ГРОШ із Інтернету чи ГРОШІ з Інтернету?

Компанія Google має намір скоротити до десяти тисяч своїх співробітників, повідомляє РС World. Передбачається, що скорочення пов'язані з фінансовою кризою. Google не коментує цю інформацію.

Скорочення торкнуться тих, хто працює в Google позаштатно. Це дозволить компанії не робити офіційної заяви про звільнення. В даний час в штаті Google числяться трохи більше 20 тисяч чоловік.

Крім того, недавно стало відомо, що Google вирішила скоротити витрати на святкування Різдва. Якщо раніше компанія славилася незвичайними вечірками, наприклад, з крижаними скульптурами і віртуальними відеоіграми, то на цей раз було вирішено зупинитися на відвідинах музеїв і неформальній вечері.

В пості про економічну кризу в Україні та її наслідки в загальному, та для рекламного агентства, в якому я пропрацював 7 років, зокрема, я писав в блозі за адресою економічна криза в Україні. Буквально на наступний день у мене відбулась розмова з директором. Мова йшла про скорочення штату працівників мого відділу - з 5 працівників залишити тільки 3-х. З можливим скороченням до 2-х. Сумно. Йшлося про неоплачувані відпустки на невизначений термін (зрозуміло що термін - це мінімум на час кризи).
При цьому у агентстві утворилася заборгованість заробітної плати (за 2 місяці), а мови про її виплату і не було.
За таких умов мій вибір на скорочення випав лише на 1 людину - це я сам. Тому, велика братія он-лайн бомжів, великий тобі привіт від новоспеченого Грош-бомжа.
Ставлю собі за мету:
- створення інтернет-бізнесу, який дозволить вести космополітичний спосіб життя;
- купівля власної квартири у найближчі 2 роки.

P.$. Часто крок вперед - це результат копняка під зад.

Компанія Sputnikmedia.net і найбільший український портал bigmir)net опублікували глобальну статистику відвідуваності українського Інтернету за жовтень 2008 року. Чисельність українських користувачів інтернету продовжує рости.

В порівнянні з вересневими даними, в жовтні відбулося значне зростання чисельності користувачів українського Інтернету - на 6,04% і склала 10 164 517 унікальних користувачів в місяць. Така тенденція цілком закономірна, оскільки з настанням холодів користувачі все більше часу проводять вдома за комп'ютерами.

Істотних змін в географічному розподілі користувачів не спостерігалося. Як і раніше лідером є київський регіон. Його частка склала 58,96% від загальної аудиторії, тоді як у житомирського і волинського регіонів як і раніше найменша активність, всього 0,21% і 0,17% відповідно, у чернівецького регіону 0,22%. Далі, в порядку зменшення, слідують такі регіони: Одеса, Дніпропетровськ, Донецьк, Харків, Львів, Крим, Запоріжжя. Їх сумарна частка складає 30,65%. На решту регіонів припало 9,79%.

Серед пошукових серверів, з яких здійснювалися переходи українською аудиторією на українські сайти, лідером став Google - переходи з цієї пошукової системи склали 72,74%. Далі йдуть Yandex (16,88%), ukr.net (2,35%), bigmir.net (2,04%) і Meta.ua (2,01%).

Вже для багатох це не секрет - економічна криза в Україні є і набирає обертів. Моя стаття - це суб'єктивний погляд на стан речей в офф-лайн рекламному секторі на прикладі однієї фірми.
Довгий час працюю на керівній посаді підрозділу в рекламному агентстві. Проблеми фінансового характеру в агентстві виникли ще на початку цього року. Їх можна було списати на політичну нестабільність в Україні і небажання багатьох українських фірм витрачати гроші на рекламу в такій ситуації (на чому керівництво фірми постійно і наголошувало. А зараз очікуємо чергові позачергові вибори до Верховної Ради). Працівники фірми відчували ці фінансові проблеми у вигляді затримок заробітної плати (затримка на 2-3 місяці) і тиску типу "погано працюєте - працюйте краще, заробляйте більше, витискайте з себе більше 100%". І це протягом 9 місяців.
Як виглядає ситуація в останні 2 місяці:
- заборгованість з/п за 2 місяці;
- підтримка жорсткої дисципліни за допомогою штрафів;
- колектив менеджерів (живуть за відсотки від замовленої реклами), яких останнім часом все частіше і частіше футболять і котрі на слова клієнта "Яка реклама?! Зараз в країні фінансова криза і грошей нема" з посмішкою і жартами мають відповідати "Що ви таке вигадуєте, яка ще криза? Замовляйте рекламу". Їсти хочуть всі...
- скорочення працівників на фіксованій ставці без будь-якого попередження. Виглядає так: "Є розмова, зайдіть. Фірма зараз не потребує ваших послуг. Йдіть у відпустку за свій рахунок на невизначений термін. Хочете - можете спробувати менеджерську роботу за відсотки". Це спроба тримати бізнес над водою і знизити витрати. Доля звільнених людей мало цікавить бізнес, на який вони працювали, - їх залишають за бортом надувного човна з пропозицією плавати поряд, тримаючись за борт. На човні залишаються ті, хто може його підтримувати над водою;
- нестабільність роботи банків (в кращому випадку виражена в незначних затримках руху грошей, в більш поганому - це двотижневе "зависання" грошей між рахунками замовника і виконавця. І це без пояснень, без вибачень), яка підриває довіру до клієнтів і до банків;
- ніякої модернізації технічної бази, ніяких зайвих витрат. Економія, економія і ще раз економія.
Що і як планується:
- скорочення працівників з фіксованою ставкою до мінімальної кількості (+/- з розрахунку 1 працює за 3. З човна остаточно викидають у воду всіх кого можна, залишаючи тільки тих, хто постійно буде підтримувати його над водою і без кого бізнес не зможе працювати). Це скорочення, звільнення за згодою сторін, відпустки за свій рахунок. Щоправда, таке вже буде відбуватися на фоні певного зменшення об'ємів роботи - клієнти також будуть економити. Скорочення штату ускладнить працівникам, які залишаться, можливості взяти відпустку, лікарняний, відгул - почнеться робота в обстановці погіршення умов праці;
- скорочення виробничих затрат будь-якими методами в усіх можливих напрямках (відключення телефонних ліній, зменшення орендованих площ і т.д. і т.п.). Це частково можна віднести до погіршення умов праці;
- пресінг з боку керівництва: треба працювати більше, скоріше, з посмішкою на обличчі та блиском в очах. Можливо з натяками на те, що бажаючих знайти подібну роботу дуже багато. Дуже можливий перехід на нову схему виплати з/п (буде складатись с фіксованої частки, звісно меншої ніж була + відсотки від виконаної роботи, як стимул, щоб все робилося швидше та з блиском в очах.
Висновок: кількість робочих місць буде скорочуватись. Щоб там не казали в міністерствах, в комітетах, в уряді. В більшості випадків умови праці найманих робітників будуть погіршуватись. Матеріальна винагорода за їх працю, в найкращому випадку, залишиться на старому рівні. Кожному треба вирішити питання, чи варто працювати за таких умов, ЩОБ ВТРИМАТИ НА ПЛАВУ ЧУЖИЙ БІЗНЕС.
Ще одне питання нових умов - реакція колективу.
1а. Люди об'єднуються в бажанні зберегти робочі місця. В результаті погоджуються на певне зменшення з/п, що дає всім можливістю не залишитись без роботи (для багатьох це означає і без джерел доходів).
1б. Люди об'єднуються в бажанні зберегти робочі місця. В результаті працюють "позмінно" (тиждень через тиждень; два тижні через два;...), рівень з/п у всіх зменшується.
В обох варіантах (1а і 1б) треба зважити на те, що буде вигіднішим та прийнятнішим - працювати, підтримуючи чужий бізнес, чи стояти на біржі праці.
2. Люди приймають нові правила гри (точніше їх відсутність), кожен сам за себе, в результаті чого хтось залишається без роботи, хтось продовжує працювати.
3. При категоричному небажанні керівництва йти на взаємовигідний компроміс, колективно звільнитися з роботи, тим самим унеможливлюючи подальше функціонування чужого бізнесу.

P.$. "...Со свадебным путешествием поаккуратнее. Я тут недавно видел сверхсекретные карты генштаба - там нет Америки."
(с) фільм "Даун Хаус".