ГРОШ із Інтернету чи ГРОШІ з Інтернету?

Вже для багатох це не секрет - економічна криза в Україні є і набирає обертів. Моя стаття - це суб'єктивний погляд на стан речей в офф-лайн рекламному секторі на прикладі однієї фірми.
Довгий час працюю на керівній посаді підрозділу в рекламному агентстві. Проблеми фінансового характеру в агентстві виникли ще на початку цього року. Їх можна було списати на політичну нестабільність в Україні і небажання багатьох українських фірм витрачати гроші на рекламу в такій ситуації (на чому керівництво фірми постійно і наголошувало. А зараз очікуємо чергові позачергові вибори до Верховної Ради). Працівники фірми відчували ці фінансові проблеми у вигляді затримок заробітної плати (затримка на 2-3 місяці) і тиску типу "погано працюєте - працюйте краще, заробляйте більше, витискайте з себе більше 100%". І це протягом 9 місяців.
Як виглядає ситуація в останні 2 місяці:
- заборгованість з/п за 2 місяці;
- підтримка жорсткої дисципліни за допомогою штрафів;
- колектив менеджерів (живуть за відсотки від замовленої реклами), яких останнім часом все частіше і частіше футболять і котрі на слова клієнта "Яка реклама?! Зараз в країні фінансова криза і грошей нема" з посмішкою і жартами мають відповідати "Що ви таке вигадуєте, яка ще криза? Замовляйте рекламу". Їсти хочуть всі...
- скорочення працівників на фіксованій ставці без будь-якого попередження. Виглядає так: "Є розмова, зайдіть. Фірма зараз не потребує ваших послуг. Йдіть у відпустку за свій рахунок на невизначений термін. Хочете - можете спробувати менеджерську роботу за відсотки". Це спроба тримати бізнес над водою і знизити витрати. Доля звільнених людей мало цікавить бізнес, на який вони працювали, - їх залишають за бортом надувного човна з пропозицією плавати поряд, тримаючись за борт. На човні залишаються ті, хто може його підтримувати над водою;
- нестабільність роботи банків (в кращому випадку виражена в незначних затримках руху грошей, в більш поганому - це двотижневе "зависання" грошей між рахунками замовника і виконавця. І це без пояснень, без вибачень), яка підриває довіру до клієнтів і до банків;
- ніякої модернізації технічної бази, ніяких зайвих витрат. Економія, економія і ще раз економія.
Що і як планується:
- скорочення працівників з фіксованою ставкою до мінімальної кількості (+/- з розрахунку 1 працює за 3. З човна остаточно викидають у воду всіх кого можна, залишаючи тільки тих, хто постійно буде підтримувати його над водою і без кого бізнес не зможе працювати). Це скорочення, звільнення за згодою сторін, відпустки за свій рахунок. Щоправда, таке вже буде відбуватися на фоні певного зменшення об'ємів роботи - клієнти також будуть економити. Скорочення штату ускладнить працівникам, які залишаться, можливості взяти відпустку, лікарняний, відгул - почнеться робота в обстановці погіршення умов праці;
- скорочення виробничих затрат будь-якими методами в усіх можливих напрямках (відключення телефонних ліній, зменшення орендованих площ і т.д. і т.п.). Це частково можна віднести до погіршення умов праці;
- пресінг з боку керівництва: треба працювати більше, скоріше, з посмішкою на обличчі та блиском в очах. Можливо з натяками на те, що бажаючих знайти подібну роботу дуже багато. Дуже можливий перехід на нову схему виплати з/п (буде складатись с фіксованої частки, звісно меншої ніж була + відсотки від виконаної роботи, як стимул, щоб все робилося швидше та з блиском в очах.
Висновок: кількість робочих місць буде скорочуватись. Щоб там не казали в міністерствах, в комітетах, в уряді. В більшості випадків умови праці найманих робітників будуть погіршуватись. Матеріальна винагорода за їх працю, в найкращому випадку, залишиться на старому рівні. Кожному треба вирішити питання, чи варто працювати за таких умов, ЩОБ ВТРИМАТИ НА ПЛАВУ ЧУЖИЙ БІЗНЕС.
Ще одне питання нових умов - реакція колективу.
1а. Люди об'єднуються в бажанні зберегти робочі місця. В результаті погоджуються на певне зменшення з/п, що дає всім можливістю не залишитись без роботи (для багатьох це означає і без джерел доходів).
1б. Люди об'єднуються в бажанні зберегти робочі місця. В результаті працюють "позмінно" (тиждень через тиждень; два тижні через два;...), рівень з/п у всіх зменшується.
В обох варіантах (1а і 1б) треба зважити на те, що буде вигіднішим та прийнятнішим - працювати, підтримуючи чужий бізнес, чи стояти на біржі праці.
2. Люди приймають нові правила гри (точніше їх відсутність), кожен сам за себе, в результаті чого хтось залишається без роботи, хтось продовжує працювати.
3. При категоричному небажанні керівництва йти на взаємовигідний компроміс, колективно звільнитися з роботи, тим самим унеможливлюючи подальше функціонування чужого бізнесу.

P.$. "...Со свадебным путешествием поаккуратнее. Я тут недавно видел сверхсекретные карты генштаба - там нет Америки."
(с) фільм "Даун Хаус".